劳动法2021新规定

1、劳动法2021新规定60岁以上

(1)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(2)、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

(3)、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(4)、(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(5)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(6)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(7)、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(8)、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

(9)、春节休7天，五一休5天，中秋国庆连休8天，2023年放假安排来了！

(10)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(11)、用人单位应自与劳动者建立劳动关系三十日内为劳动者缴纳社会保险，根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(12)、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(13)、                                                                                                                                     

(14)、第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(15)、注：本文转载自网络，不代表本平台立场，仅供读者参考，著作权属归原创者所有。 

(16)、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

(17)、(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(18)、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(19)、劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的重要依据，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，不订立劳动合同的，应当支付二倍工资。

(20)、在企业拟定的劳动合同中，一般都会设置规章制度指引性条款，如员工劳动报酬按照单位劳动报酬计发办法确定、员工考核标准参照企业考核制度、员工上下班时间依据考勤制度确定。

2、劳动法2021新规定未成年

(1)、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

(2)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(3)、劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

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(5)、在2018年底国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。第六十九条中的由经过政府批准的考核鉴定机构改为由经备案的考核鉴定机构。第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门。

(6)、第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

(7)、第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

(8)、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

(9)、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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(11)、第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

(12)、                                                                                                                                                                                      

(13)、民间私人借贷，借条约定“送达地址”：多写这一句，打官司省下半年时间？

(14)、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

(15)、劳动法规定，单位必须帮员工买五险一金，双方签任何协议都无效

(16)、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

(17)、                                                                                                                                                                                      

(18)、第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

(19)、第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

(20)、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、劳动法2021新规定开除补偿

(1)、根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。                                           《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(2)、上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

(3)、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

(4)、按照我国《劳动法》规定，用人单位每个月必须给员工发放工资条，包含基本工资、个税、五险一金扣费、补贴、罚款、实际发放金额、发放日期等信息，用人单位存档的工资条需要员工本人签字确认。

(5)、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

(6)、在涉及劳动关系的诸多法律文件中，劳动合同是劳动关系权利义务的总括，制定一份完善的劳动合同对用人单位来说意义重大。但实务中，用人单位有的不签订劳动合同、有的劳动合同粗制滥造无法保护用人单位合法权益。

(7)、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(8)、但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

(9)、不可否认，用人单位福利再好，大多数劳动者最看重的还是每个月的工资，许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。

(10)、有些用人单位建立规章制度作为劳动合同的附件内容，用人单位制定的规章制度不得违反法律法规，根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(11)、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

(12)、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

(13)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(14)、劳动者可以与用人单位约定试用期，但是最长试用期不得超过6个月，且只能约定一次。

(15)、各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

(16)、第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

(17)、这些指引性条款实际是将规章制度作为劳动合同的一部分，但需要注意的是规章制度的适用效力。

(18)、(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(19)、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(20)、所以，本篇的五个行为，各位HR一定要不要有，不然就等于埋下了定时炸弹。

4、劳动法2021新规定夜班补贴

(1)、协警和辅警，到底有什么区别？选辅警的人多是有原因的

(2)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)、虽然在一般的民事案件中，是依据“谁主张，谁举证”的取证规则，需要原告对自己的主张提供证据，但在劳动纠纷案件中，用人单位作为劳动相关证据的保存方，存在对数据作假或修改的可能，使得劳动者在取证中处于劣势。因此劳动纠纷中一般要求用人单位举证，而没有劳动者本人签字确认的考勤表可信度不足。

(4)、第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(5)、也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

(6)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(7)、第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

(8)、第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

(9)、第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(10)、第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

(11)、根据《劳动合同法》第十七条的规定，签订劳动合同应当具备以下条款：

(12)、但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

(13)、可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。

(14)、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

(15)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(16)、第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

(17)、第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

(18)、每个用人单位有自行制定规章制度的权利，但是不可否认有的单位的规章制度是不合理的。用高额扣费，不正规罚款手段来剥削劳动者是违法的，按照法律规定，用人单位给劳动者开罚单，应列出事项、时间、劳动者以及金额，经劳动者本人签字后才能进行罚款，劳动者有权拒绝不正当罚款。面对强制性罚款和用人单位私自罚款的行为，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。

(19)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(20)、第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

5、劳动法2021新规定法定节假日加班费

(1)、《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为：女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

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(3)、首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾。

(4)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(5)、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

(6)、第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

(7)、在法院判决中，要求用人单位就工资各项举证，发现该单位的各项列表和单据并没有员工签字记录。  最终，法院判决该用人单位赔付施女士主张的两年内所有的加班费、不明确的罚款、补贴等共计近10万元。在此，无论是用人单位还是劳动者个人都要注意了，以下3种凭证，必须要劳动者本人签字!

(8)、第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

(9)、经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

(10)、第41条规定，有下列情形之需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(11)、(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(12)、最近就有这样一个案例，施女士在一家用人单位工作长达两年，工作期间每个月的工资总与施女士自己的计算有出入，差别时大时小。今年年初，由于到手工资与预期差别太大，施女士向单位讨要说法无果后，将单位告上了法院，要求一个明确说法。                               

(13)、节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

(14)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(15)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(16)、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(17)、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(18)、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(19)、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。                                           1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。

(20)、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

(1)、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)、例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了75天。因此10月份的工资是75×100=1775元。

(3)、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

(4)、第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

(5)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(6)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(7)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(8)、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

(9)、其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

(10)、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

(11)、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

(12)、第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

(13)、第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

(14)、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(15)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(16)、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(17)、施女士主张自己工作期间经常被公司安排加班，每个月应该有加班费和各种补贴，但实际上工资得到的却比基本工资还少!公司则称施女士没有加班记录，且经常违反公司规章制度被罚款，因此工资低。

(18)、第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

(19)、第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

(20)、用人单位应当与劳动者约定明确的劳动期限，可以按照企业的经营模式约定采用固定工作时间、无固定工作时间或不定时工作时间的方式进行劳动，若约定的劳动期限到期，应当续签。不续签劳动合同且劳动者还在继续劳动的，视为未签订劳动合同，用人单位应当支付二倍工资。

(1)、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(2)、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

(3)、用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

(4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(6)、(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(7)、第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。