公务员年度考核评语

1、公务员年度考核评语称职

(1)、该同志综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

(2)、确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。

(3)、长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。

(4)、本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；连续两年不确定等次的，视情况调整工作岗位。

(5)、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

(6)、要多看长处，少看不足；因为人无完人，多些包容性。

(7)、对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

(8)、企业、事业单位对受d纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。

(9)、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

(10)、第十五条　各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

(11)、第二十四条　公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

(12)、当年参加年度考核，确定为基本称职或不称职等次。

(13)、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的___、___、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

(14)、同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

(15)、要将学分划分为线上学分和线下学分，并对处级和科级及以下公务员培训提出了不同要求，使学分登记监管更加规范；把公务员培训考核结果与公务员年度考核、公务员任职相结合，有效提高培训考核结果使用的刚性约束。

(16)、最后面试那天，在考场上自我感觉发挥的一般般，但答得还算流畅，逻辑清晰，出来后，听到其他考生的分数，彻底觉得没戏了。可谁知道，第二天查成绩，竟然以第三名的成绩考上了。

(17)、第十五条　年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核、专项考核结果好的公务员中产生。

(18)、第一条　为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

(19)、第二十六条　调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

(20)、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

2、公务员年度考核评语简短

(1)、《关于受到d内警告、行政警告处分人员年度考核的处理意见》(湘纪办发〔2015〕1号)：

(2)、第十九条　公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

(3)、第二条　本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

(4)、   接着，由工作人员分发放测评表，参加大会的干部职工本着实事求是、客观公正的态度，认真地对各类优秀人员进行了民主推荐民主测评。专职副书记在测评结束时强调，通过今天的测评大会，希望各位同志们在今后工作上不断激励自己，锻炼自己，拼搏向上，取得更好的成绩。大家要互相了解互相学习互相鼓励互相支持，不断开创人人创先争优的新局面，进一步促进国土事业健康有序发展，为我县经济社会发展做出新的贡献。

(5)、该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显著，多次得到该部门班长的好评。

(6)、第二十九条　受处分公务员的年度考核，按照下列规定办理：

(7)、作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

(8)、对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。

(9)、该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

(10)、该同事工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

(11)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)第二十四条：

(12)、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。

(13)、总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。

(14)、挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

(15)、审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

(16)、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加考核，不确定等次。

(17)、民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。

(18)、处分决定，涉及受处分人员的d员权利、职务级别、工资待遇、考核定等和任用晋升等具体事项。因此，处分决定执行也并非纪检监察机关一家之事、一家之责。各级组织部门、人社部门、财政部门以及受处分人员所在单位都是处分决定执行的职责部门。相关部门应当根据各自职责，加强相互协作，实行联动配合，确保处分决定的执行不打折扣、不留死角。

(19)、我曾经考公务员，笔试在9个人当中排倒数第距离第一名差10分，第二名差6分，要3个人，笔试最终还要按照50%折算，所以，相当于差了5分和3分，当时都准备放弃了。但家里人说让我不要放弃，去试试，也算是一场经历，然后，我就天天练习，早上练习、上班路上练习，晚上练习，准备了两周时间。

(20)、为做好本次年度考核工作，那曲局精心制定了年度考核方案，科学设置了考核内容，坚持平时与年终考核相结合、领导评价与群众评议相结合、综合工作成绩与科室工作成绩相结合，力求使考核工作能更为准确地反映工作实绩。同时要求参加考核的同志要充分认识到考核的重要性和必要性，以高度的政治责任感和认真负责的态度，坚持实事求是、秉持原则、出于公心，积极完成此次考核工作。

3、公务员年度考核评语20字

(1)、当年参加年度考核，确定为不称职等次，第二年按其新任职务参加年度考核。

(2)、第二十八条　公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。

(3)、第三十六条　本规定由中共中央组织部负责解释。

(4)、同志政治上成熟,d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持d的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

(5)、平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

(6)、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

(7)、记过的处分期是12个月，也就是说这12个月内肯定不能被列为考察对象，那就不可能提职晋级。

(8)、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

(9)、第三十二条　县级以上公务员主管部门负责本辖区内公务员考核工作的综合管理和指导监督，每年按照不少于机关总数10％的比例，对本辖区内各机关公务员考核工作进行核查了解。

(10)、第三十三条　机关应当结合实际，运用互联网技术和信息化手段简便高效开展公务员考核工作。

(11)、同时受d纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。

(12)、能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策，并能结合本乡的实际抓好落实。作风扎实，能深入各村了解掌握情况，摸清乡情、村情，熟悉农村经济管理和财税工作，能积极组织开展财税征收工作，超额完成了县里下达的财税任务。招商引资、公路建设等工作成效明显。带头执行各项规定，财务管理较严。千方百计增收节支。积极支持乡d委书记工作，维护班子团结，廉洁自律意识较强。希望在今后工作中胆子更大些。

(13)、___同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的__管理政策法规___等工作都取得了可喜的成绩。

(14)、勐董镇永冷村d支部副书记、村务监督委员会主任

(15)、该员工工作努力、认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评!

(16)、第十七条　公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

(17)、据悉，《办法》自2017年1月1日起施行。(记者刘一宁)

(18)、第十四条　年度考核一般按照下列程序进行：

(19)、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

(20)、受到d内警告(行政警告)处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

4、公务员年度考核评语简短模板

(1)、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

(2)、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

(3)、第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

(4)、德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

(5)、___同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉__和__工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

(6)、第十条　公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：

(7)、该同事工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

(8)、第二十五条　新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。

(9)、   又是一年辞旧迎新之际，在这岁末年初，碌曲县国土资源局全体干部职工迎来了“发扬成绩，鼓励先进，树立榜样”展现自我价值的时刻，即召开2016年度公务员考核民主评优测评大会.

(10)、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。